روابط انساني

روابط انسانی

تعداد صفحه : 3
هدف روابط انسانی به رفتار متقابل انسان های اجتماعی توجه خاص دارد و سعی می کند که اثر بخشی و کارایی سازمان را به شکل مطلوبی با تیکه بر اهمیت جنبه ی انسانی سازمان بالا برد و در عین حال با تامین نیازهای منطقی و مادی و روانی افراد گروه ها مراتب رضایت آنها را فراهم سازد ، روابط انسانی دارای اهداف زیر است : شناخت خصوصیات فردی ، علم روابط انسانی سعی دارد که شخصیت ، نیازها انگیزه ها و همینطور تیرگی های اخلاقی ، عاطفی و احساسی افراد را مورد دقت وبررسی قرار داده و با پیشنهاد راه های علمی به زدایش جنبه های منفی و تقویت وایجاد جنبه های مثبت این خصوصیات آنچنان که در برقراری روابط انسانی موثر واقع شوند می پردازند . شناخت کنش ها و واکنش ها : هر سازمانی جو مخصوص به خود را دارد و در سایه همین جو هنجارهای گروهی ، رفتار افراد نسبت به هم تفاوت دارد . مدیر باید موضع رفتاری و رابطه گروه ها را با خود مورد ارزیابی قرار دهد و ویژگی اساسی این واکنشها را مشخص می کند . 3) شناخت ریشه و تفاوت و اختلافات : موقعی یک سازمان آموزشی می تواند به اهداف مشترک وهماهنگی رفتاری وجود داشته باشد . برای میل به چنین منظوری باید از تمام اختلافات و تعارضات تا آن جا که ممکن است کاسته و بر میزان همدلی و هماهنگی بین افراد و گروهها افزوده گردد . 4) پیدا کردن راه های علمی جلب همکاری : مدیریت روابط انسانی ، تنها باید بین افراد و گروه های سازمانی دیگر رابطه ایجاد کند بلکه باید با وجود آوردن علائق واهداف مشترک موجبات استحکام و دوام این هماهنگی را فراهم سازد . 5) پیدا کردن راه های علمی تشویق و تنبیه : مدیر باید رفتار و عملکردهای افراد سازمان را مورد توجه قرار دهد و به طور علمی موجبات رغبت و علاقه مندی بیشتر افراد را با تشویق های مناسب و با احتمالا" با تنبیه هات بی جا و به موقع فراهم سازد . 6) وجود آوردن جو مناسب : این هدف یکی از مهمترین اهداف